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わたしたちの会社は、大企業と違い仕事の多くは細分化されていません。そういう意味では、幅広い業務に携わることができ、意欲があれば多くのことにチャレンジできます。そのような仕事環境を通して、多くの力を身につけ、自分自身を成長させることも出来ます。また、自分の家族、相手のことを思いやりながら働ける職場環境の構築も整えていきます。「みんながハピネス」を合言葉に、これからも地域の皆様から期待される会社づくりを目指していきます。 わたしたちの会社は、大企業と違い仕事の多くは細分化されていません。そういう意味では、幅広い業務に携わることができ、意欲があれば多くのことにチャレンジできます。そのような仕事環境を通して、多くの力を身につけ、自分自身を成長させることも出来ます。また、自分の家族、相手のことを思いやりながら働ける職場環境の構築も整えていきます。「みんながハピネス」を合言葉に、これからも地域の皆様から期待される会社づくりを目指していきます。

人事理念

~自己実現の出来る場所~

従業員の個性や多様性を尊重し、健康・安心・安全で働き甲斐の持てる職場環境を構築します。
しっかりとしたコミュニケーションを通し、一人ひとりの成果を公平に評価します

目指す組織・風土

従業員同士が支え合い、お互いが成長し合える組織風土(共育ち力)
会社や従業員の成長を地域の活力にしていける組織(地域活性力)
年齢関係なく向上心のある従業員にはチャンスが与えられる組織(挑戦力)
お客様や仲間の笑顔が、自分自身の喜びにできる社員(人間力)

スタッフインタビュー

鈴木 一徳(3年目)鹿屋店

目があった時のピースサイン。
僕とお客様だけがわかる“いつもの”サイン。

鈴木一徳01 鈴木一徳02

農業機械の営業から転職してから3年がたちました。
今は鹿屋店でハム・ソーセージ、パンやお惣菜などの担当をしています。
180度違う職種への挑戦は不安もありました。

そんな中での救いは、頼れる先輩たちが多いこと。
「何でも相談して!」と言われても、こんなこと聞いてよいのかと聞けないことってありますよね?ハピネスだと違うんです。
新人の自分を気にかけて先輩から声をかけてくれますし、どんな些細なことでも笑顔で答えてくれます。

今、仕事にやりがいを大きく感じることができている理由にはお客様の存在もあります。
都城店から鹿屋店への異動が決まった時、沢山のお客様から「寂しくなるね」「また都城に戻っておいでね」と声をかけてもらえたこと。
いつものお客様が、入り口で目があったらピースサイン。
これは「いつものアレを2ケース」のサイン。
そんな人間関係がハピネスのことをもっともっと好きにさせてくれます。

右も左もわからなかった時の先輩たちのようなスタッフに。
お客様からもっと頼って信頼されるスタッフに。

まだまだやれることいっぱいありますね。

鈴木一徳01 鈴木一徳02

久永 郷美(9年目)鹿屋店

何年働いていても『できるからやる』よりも
『できないことができる』ほうがずっと楽しいと思う。

久永郷美01 久永郷美02

鹿屋店のお菓子部門を担当しています。発注や品出し、特売やイベントを組んだりなどその業務は意外と幅広いです。
元々同業での経験があったわけではない私。
マニュアルがないからこそ、自由に考え、挑戦できることが良いところであり、また難しいところでもありました。

例えば、ダンボールを積み上げて陳列するとき、どうすればお客様が取りやすく、並び替えが楽なのかを他のお店をまわりながら研究しました。
子どもたちがどんなお菓子を喜ぶのかも、実際に来店した子どもたちに話を聞いたり、自分の子どもたちに聞いてみたり。
私なりの学び方でできることを増やしてきた9年間でした。

大変なことがなかったとは言えませんし、悩んだこともありました。
でも、今もこの仕事を続けているのって『できなかったこと』が『できること』になっていく感覚が好きだし、お店も売り場もお客様もここが自分の居場所だと感じさせてもらえるから。

どこにもないもの、これだって商品を見つける。
誰でもない私、他にはないお店にする。
私の新しい目標ができました。

久永郷美01 久永郷美02

竹元 勝哉(13年目)物流センター

マイペースよりもハピネスペースで仕事する。
それがこのチームで働く自分のルールその1。

竹元勝哉01 竹元勝哉02

ハピネスで働く以前から料理が好きだったので、他のスーパーでは見かけない業務用の商品が買えるハピネスにはよく買い物に行っていたんです。
いざ転職をしようと思ったときにここの求人を見つけて、応募して気づけば13年たってたんですね。
私の仕事は、商品を安定してお店に供給すること。
店舗からくる発注をまとめたり、商品の管理をしています。
発注では何が必要なのか前年の傾向、店舗ごとの傾向、時期など分析と予測から先手を打っていきます。
飲食店のお客様もお店に買い物に来られるわけですから、「営業に支障が…」ってならないようにしなければいけないんです。

経験や知識が必要なように感じるかもしれませんが、データも揃ってますし、心強い先輩もいますからそこは心配ないです。

それよりも大事に感じていることがあります。
自分のペースではなく、みんなのペースに合わせて仕事をすること。
上から目線にならず対等に付き合うこと。
失敗しないことよりも、リカバリーを大切にすること。
ハピネスというチームで働いていることを意識しています。

竹元勝哉01 竹元勝哉02

武田 文夫(16年目)霧島店 店長

東北出身の自分が辿り着いた、宮崎、
わくわくする商品、ハピネス。
偶然のようで、全ては必然でした。

武田文夫01 武田文夫02

お店の数字を管理したり、従業員の指導や人員配置などをしながら、加工食品の売り場も担当しています。
店長といっても、現場にいることが多いので、接客や、商品に関わることは他のスタッフと同じ。
ただ、みんなの見本となれるよう人一倍笑顔で、人一倍一生懸命やる姿を心がけています。

ハピネスで16年。今では店長として、この会社の一員として、スタッフやお客様から頼ってもらえることが増えました。
しかし、元々は宮崎から遠く離れた東北の出身で、宮崎はもちろん、業務用スーパーでの勤務も初めてでした。
仕事には"信頼”が大切だと思います。
その信頼はどこから生まれるのか。
それは、笑顔、挨拶、仕事へのまっすぐな姿勢、気配りなど"テクニック”ではない部分から生まれています。
ここではスタッフみんなが、みんなのことを想い、他とは違う商品たちに愛着を持っている。
地元のお客様もハピネスのこと私たちのことを思ってくれている。
ここで働き出したことは偶然だったかもしれません。
でも、こんなに長く働けていることにはたくさん理由があるからなんです。

武田文夫01 武田文夫02

求人情報(正社員)

募集職種フロアースタッフ(正社員)
仕事内容店舗運営全般
商品の仕入・発注・管理
品出し・レジ応援
給与月給 21万 ~ 24万5千円 (固定残業手当含む)
勤務時間07:50 ~ 18:20 (1年単位変形労働制)
勤務地宮崎県(都城市・宮崎市)
鹿児島県(霧島市・鹿屋市)
休日休暇週休二日制 (シフト制)
福利厚生昇給年1回 / 賞与年2回
社会保険完備
退職金制度あり(勤続3年以上)
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求人情報(パート・アルバイト)

募集職種店舗スタッフ(レジ・品出し・鮮魚・青果・駐車場係)パート・アルバイト
仕事内容店舗スタッフ(レジ・品出し・鮮魚・青果・駐車場係)
給与時給制
勤務時間各種
勤務地宮崎県(都城市・宮崎市) 鹿児島県(曽於市・霧島市・鹿屋市)
休日休暇シフト制
福利厚生昇給あり / 社会保険完備
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